Les entreprises, organisations et collectivités ont de plus en plus de difficultés à recruter des candidats (et notamment les profils à haute-qualité, qui ne sont pas forcément les personnes avec le meilleur CV, mais les profils qui sont en adéquation avec la mission, le contexte et la structure) et à mobiliser les collaborateurs en interne autour de projets et valeurs communes. Dans ces contextes, très fréquents et très impactants sur la performance de l’organisation et l’épanouissement des collaborateurs, la définition et la mise en oeuvre d’une stratégie de marque employeur est pertinente.
La fabrik prend en charge la définition et la mise en oeuvre de votre stratégie “Marque employeur”
- Définition de la plate-forme de marque employeur : identité, promesse, mission, valeurs, vision
- Définition et mise en oeuvre de la communication de recrutement : rédaction de formats d’offres d’emploi (ou des offres d’emploi), identification des canaux de diffusion et cibles, définition des indicateurs-clés de performance du processus de recrutement
- Création des contenus de la marque employeur : témoignages vidéo, accroches “Pourquoi travailler…”
- Création ou refonte de site (ou de rubrique) de recrutement et marque employeur
- Gestion et veille sur l’e-réputation d’employeur : avis, forums…
- Définition et mise en oeuvre de politiques d’employee advocacy : ateliers réseaux sociaux en interne, pratiques éthiques…